看護師は、病院をはじめ、クリニックや介護施設などといった様々な場所で活躍することができる。需要も高く、国家資格を有する仕事として人気も高い。その看護師の仕事は、診療科などによってそれぞれ仕事内容が異なっているが、いずれの仕事に関しても責任が重く、非常に重要な仕事であるということは共通している。多種多様な知識を必要とし、時に時間に追われるように行うハードワークというのが看護師の仕事の現状である。看護師の活躍する現場において常に問題となっていることが看護師不足によるさらなるハードワークだ。特に病院、病棟における人手不足はよく問題となっている。
人手不足によるハードワークが引き起こされ、そのハードワークに耐えることができなくなった看護師が退職し、残った看護師の仕事がさらにハードとなるという悪循環が引き起こされていることもある。この問題を解決するために、国や自治体、医療施設それぞれで様々な対策を立てている。国や自治体においては、人材育成に力を入れている。看護師の数は、高齢化に伴い減少しているのが現状だ。そのため、看護師の数自体を増やすために、看護師教育に力を入れるほか、育成した看護師がその地方で就職しやすいような対策なども存在している。医療施設においては、給与の見直しなども行われている状態だ。ハードワークに見合う給与を提示することによって、人材を引き止めている。さらに、職場での問題を改善する仕組みを作る医療施設もある。看護師の退職理由には、人間関係の悩みも多いので、それらの悩みを解消するための仕組みを作り、働きやすい環境を作り出すというものだ。